Le 10 septembre 2024, le conseil municipal a adopté la Politique de prévention et de prise en charge des situations de harcèlement, de violence et d’incivilité en milieu de travail

La présente politique vise à :

  • d’affirmer l’engagement de la Municipalité de Saint-Jean-Baptiste à prévenir et à faire cesser toute situation de harcèlement psychologique ou sexuel en lien avec le travail, de violence et d’incivilité, y compris le harcèlement provenant de sources externes;

  • d’indiquer les moyens mis en place pour prévenir le harcèlement, la violence et l’incivilité notamment les programmes d’information et de formation offerts;

  • d’établir la procédure de prise en charge des plaintes et des situations problématiques qui sont portées à l’attention de l’employeur, ou de son représentant désigné, par voie de signalement;

  • développer une culture organisationnelle empreinte de respect;

  • rappeler et préciser les rôles et les responsabilités du personnel en matière de prévention du harcèlement, de la violence et de l’incivilité puisque la prévention est une responsabilité partagée entre l’employeur et son personnel;

  • assurer le soutien approprié, dans la mesure où cela lui est possible, aux victimes de harcèlement, d’incivilité ou de violence au travail.

Cette politique régit les relations entre collègues de travail, entre supérieurs, entre cadres et subalternes, entre les employés et les citoyens, entre les employés et les élus, entre les employés et les fournisseurs ainsi que celles entre les employés et tout autre tiers, les stagiaires et les bénévoles, à tous les niveaux hiérarchiques, notamment dans les lieux et les contextes suivants :

• les lieux de travail, y compris les lieux de télétravail, le cas échéant;

• tout autre lieu où les personnes sont susceptibles de se trouver dans le cadre de leur emploi (ex. : aires communes dans les locaux de l’employeur, lors de réunions, de formations, de déplacements);

• lors d’activités sociales liées au travail.

Consultez l’intégralité de la Politique de prévention et de prise en charge des situations de harcèlement, de violence et d’incivilité en milieu de travail.