Le 2 septembre 2025, le conseil municipal a adopté la politique de gestion des risques psychosociaux (résolution 149-25)
Conjointement à la Politique de prévention et de prise en charge des situations de harcèlement, de violence et d’incivilité en milieu de travail, les objectifs de la politique sont les suivants :
- Assurer un milieu de travail favorisant une bonne santé ainsi qu’une bonne intégrité physique et psychique ;
- Prévenir et réduire les risques psychosociaux du travail et leurs impacts néfastes sur la santé psychologique et la santé physique des individus ;
- Assurer à toute personne le droit d’être considérée et traitée avec respect en toute équité ;
- Prévenir les situations à risque par la sensibilisation, l’information et la formation ;
- Assurer aux personnes que toute situation entraînant des lésions psychologiques sera traitée rapidement, dans la plus grande discrétion et qu’elles seront protégées de toutes représailles ;
- Prendre les mesures requises pour corriger les situations à risque ;
- Répondre aux responsabilités légales en matière de santé et de sécurité du travail, qui couvrent aussi la santé psychologique (LSST Article 51) ;
- Réduire les coûts de santé qui nuisent à la productivité : absentéisme, roulement de personnel, présentéisme, départs prématurés à la retraite, accidents de travail, etc.
Par la présente politique, la direction reconnaît que l’organisation du travail, les pratiques de gestion, les conditions d’emploi et les relations sociales doivent favoriser la santé tant physique que psychologique des personnes qui y œuvrent. Elle reconnaît également le droit aux employés de travailler dans un milieu où l’on prend soin de leur intégrité psychique. En conséquence, la direction fait preuve d’un réel engagement dans le but d’identifier et de gérer les risques psychosociaux dans son milieu de travail, à l’égard des personnes visées par la présente politique.
La direction s’engage à mettre en place des moyens de prévention et de gestion nécessaires en vue de favoriser un milieu de travail exempt de facteurs de risques psychosociaux susceptibles d’engendrer des effets néfastes sur la santé physique et psychologique.
Consultez l’intégralité de la Politique de gestion des risques psychosociaux